Ngày 15/7/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 9 năm 2026.

Nghị định quy định cụ thể về hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền lập biên bản, thẩm quyền xử phạt và việc tổ chức thi hành các quyết định xử phạt trong các lĩnh vực: lao động, bao gồm việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động, điều kiện lao động và quan hệ lao động, an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đối tượng áp dụng của Nghị định là người sử dụng lao động, người lao động và các tổ chức, cá nhân khác có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đồng thời áp dụng đối với người có thẩm quyền xử phạt, người có thẩm quyền lập biên bản và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Theo quy định, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính có thể bị áp dụng hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền; tùy theo tính chất, mức độ vi phạm còn có thể bị áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung như tịch thu tang vật vi phạm, tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn, đình chỉ hoạt động có thời hạn hoặc trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Nghị định cũng quy định thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm đối với các hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội; 02 năm đối với hành vi vi phạm liên quan đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đáng chú ý, Nghị định đã bổ sung nhiều quy định mới về xử phạt các hành vi vi phạm trong lĩnh vực việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động; xử phạt các hành vi vi phạm liên quan đến giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động; xử phạt vi phạm về bảo hiểm xã hội; xử phạt đối với các hành vi vi phạm liên quan đến người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Việc ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời tăng cường tính răn đe, phòng ngừa các hành vi vi phạm pháp luật.

Đề nghị các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, hộ kinh doanh và người lao động trên địa bàn phường chủ động nghiên cứu, tìm hiểu và nghiêm túc thực hiện các quy định của Nghị định nhằm bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.