Theo đó, việc theo dõi, đánh giá công chức được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc quý, trên cơ sở theo dõi, giao nhiệm vụ và chấm điểm theo các tiêu chí cụ thể thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện nhiệm vụ. Mỗi nhiệm vụ được xác định rõ sản phẩm đầu ra, bảo đảm có thể đo lường, so sánh và đánh giá khách quan.

Sổ tay hướng dẫn của Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể việc xây dựng bộ tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức; trách nhiệm, thẩm quyền, trình tự các bước thực hiện của các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan.

Các cơ quan, đơn vị tổ chức xây dựng bộ tiêu chí đánh giá theo quy trình gồm: (1) Lập danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra; (2) Xác định đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn; (3) Lập Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi (xác định hệ số quy đổi tất cả cá nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn). Nhiệm vụ được phân loại theo các nhóm mức độ phức tạp, làm cơ sở xác định khối lượng công việc và chấm điểm đánh giá.

 Bên cạnh đó, việc triển khai phần mềm theo dõi, đánh giá công chức được xác định là yêu cầu quan trọng nhằm hỗ trợ giao nhiệm vụ, theo dõi tiến độ, chấm điểm và tổng hợp kết quả, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, bảo đảm công khai, minh bạch trong đánh giá.

 Việc triển khai phương pháp đánh giá mới là cơ sở quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, phục vụ công tác quản lý, sử dụng, đánh giá, xếp loại, khen thưởng, đồng thời góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới./.